Unsere Arbeitswelt ist im Wandel. Rollen verschieben sich. Teams verändern sich. Anforderungen steigen.
Inmitten all dessen stehen Menschen, die führen, gestalten, mittragen. Und genau dort entscheidet sich, ob Wandel gelingt – oder zu Belastung wird.
Ich begleite Führungskräfte, Teams und Organisationen in genau diesen Übergängen: mit emotionaler Klarheit, Haltung und Struktur.
Mein Ansatz für Organisationen
Ich arbeite an der Schnittstelle zwischen Mensch und System.
Mein Coaching-Ansatz kombiniert emotionale Tiefenarbeit mit strategischer Klarheit. Ich spreche die Sprache von HR und C-Level ebenso wie die von Einzelpersonen.
Ich bin nicht die, die Workshops moderiert. Ich bin die, die Menschen durch echte Veränderung begleitet. Und die erkennt, worum es wirklich geht.
1:1 Führungskräfte-Coaching
1:1 Begleitung für Führung in Zeiten von Veränderung
Executive Coaching
strukturierte, individuell Begleitung für C-Level, HR-Leads & Entscheider:innen im Wandel
Teamprogramme
für emotionale Orientierung, Rollenklärung und gesunde Teamdynamik
Strategieberatung / Sparring
1:1 Sparring für Personalabteilungen und Personalverantwortliche
Outplacement und Trennungsbegleitungen
Begleitung von Mitarbeitenden in Trennungssituationen
Für wen meine Begleitung passt
Führungskräfte
Führungskräfte, die in eine neue Rolle hineinwachsen oder in einer schwierigen Phase stehen
Teams
Teams, die durch Reorganisation, Kulturveränderung oder personelle Umbrüche gehen
HR-Partner:innen
HR-Partner:innen, die emotionale Klarheit in ihre Transformation bringen wollen
Unternehmen
Unternehmen, die nicht nur Strukturen verändern wollen, sondern Haltung
So arbeite ich mit Organisationen
Individuell abgestimmt, menschlich klar, strategisch wirksam
Online oder vor Ort im Raum Süddeutschland
Auftragsklarheit & Ziele messbar definiert
Keine Standardformate, sondern tiefgehende Prozessarchitektur
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